מיהו בודק שכר מוסמך?
- הסמכה או תואר: מבקשי התעודה הם בעלי מקצוע או בעלי תואר אקדמי שהשר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, קבע כי המקצוע או התואר מתאים לצורך הכרה בו כבודקי שכר מוסמכים, בהתחשב בתחומי ידע הנרכשים באותו מקצוע או תואר ונוגעים לניהול שכר לעובדים ולהבטחת קיום הוראות חוקי העבודה, בין השאר בתחומים אלה:
- משפט העבודה
- מיסוי עבודה
- ניהול חשבונות
- אבטחת איכות
- ביקורת
- בקרה ופיקוח
- ללא הרשעה: מבקשי התעודה לא הורשעו בעבירה פלילית או בעבירת משמעת לפי חיקוק שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה, אינם ראויים לקבל תעודת הכרה; לעניין זה, “הורשע” – לרבות מי שבית משפט או בית דין אזורי קבע כי ביצע את העבירה.
- הכשרה: מבקשי התעודה עמדו בדרישות הכשרה, בכל הקשור לעריכת בדיקות תקופתיות כאמור בפרקים ג’ וד’, כפי שקבע השר כאמור בסעיף קטן (ב) .לרבות:
- הכשרה מעשית
- השתלמויות
- עמידה בבחינות
- תעודת מקצוע: מבקשי התעודה קיבלו תעודת מקצוע שניתנה לפי תקנה 6 לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע”ז-2017.
רשימת בודקי שכר מוסמכים:
חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב-2011
החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, התשע”ב-2011 (להלן: החוק), שנדון בוועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, התקבל בקריאה שנייה ושלישית ב-12 בדצמבר 2011 ונכנס לתוקף ב-19 ביוני 2012.
מטרת החוק
החוק מאפשר, נוסף על האכיפה הפלילית הקיימת, אכיפה יעילה יותר של דיני עבודה על-ידי הנהגת הליך אכיפה מינהלי (התראה מינהלית ועיצום כספי), ובכלל זה הענשה דיפרנציאלית התואמת את חומרת ההפרה. כמו כן, בחוק תוחמה האחריות של מעסיק המקבל שירותי ניקיון, שמירה או הסעדה מקבלן שירות, וכך גם מזמין השירות יהיה חשוף לאכיפה אזרחית (תביעה של העובד), מינהלית או פלילית. לדברי משרד הכלכלה (לשעבר התמ”ת), החוק יצר מערך הרתעה שישפר את נורמת הפעילות של המעסיקים ויקנה הגנה לעובדים רבים יותר.
ביקורת של זרוע העבודה מנהל הסדרה ואכיפה במשרד הכלכלה והתעשייה
במידה והחלה ביקורת של זרוע העבודה במינהל הסדרה ואכיפה של משרד הכלכלה והתעשייה או בשמו הישן משרד העבודה והרווחה, כנראה שיש כוונה להטיל עליך עיצום כספי או התראה מנהלית.
למשרדנו נסיון רב במתן דוח בודק שכר מוסמך לעניין ביטול כוונת החיוב ו/או הקטנת כוונת החיוב
- אישור בודק שכר על תיקון הליקויים בהתאם לדרישות החוק.
- סיוע בהכנת הצהרת מנהלים.
- ביצוע בדיקות תקופתיות אצל מזמיני שירות בהתאם לדרישות החוק והמצאת אישור בודק שכר על ביצוע הבדיקה כאמור.
- מתן שירותי בודק שכר מוסמך לחברות, ארגונים, משרדי רואי חשבון ומשרדי עורכי דין.
